SEKATOJAMBI.COM, JAMBI – Sebanyak 200 ASN dari berbagai perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Jambi mengikuti penilaian sistem manajemen talenta.
Penilaian ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja aparatur sipil negara (ASN).
“Penerapan manajemen talenta sebagai langkah penting dalam membangun birokrasi yang lebih profesional, kompeten dan berintegritas,” kata Sekda Kota Jambi, A Ridwan saat meninjau Penilaian Potensi dan Kompetensi Talent Pool di UPT BKN Kota Jambi, Jumat (7/11/2025).
Sehingga nantinya penempatan pejabat dilakukan secara tepat sesuai dengan potensi, kompetensi dan kinerja yang dimiliki.
Penilaian ini juga menjadi tolak ukur kemampuan dan potensi setiap ASN secara objektif melalui teknologi digital seperti talent pool.
Hasil penilaian akan menjadi dasar data bagi pemerintah dalam pengembangan karier, rotasi jabatan, serta penempatan sesuai dengan disiplin ilmu.
“Setiap ASN berpeluang untuk berkembang sesuai dengan kompetensinya melalui sistem ini,” katanya.
Penerapan manajemen talenta ini merupakan upaya meningkatkan kualitas SDM aparatur demi mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif serta pelayanan publik yang semakin baik.
“Kami berharap birokrasi yang lebih adaptif dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat dapat terwujud, sekaligus memperkuat sistem merit dalam manajemen ASN melalui langkah ini,” kata Ridwan.
