SEKATOJAMBI.COM, JAMBI – Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Jambi, Jonson Siagian, mengikuti Rapat Penyampaian Hasil Penilaian Kompetensi bagi Pejabat Manajerial dan Nonmanajerial di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum Jambi Tahun Anggaran 2026, Kamis (4/6/2026).
Kegiatan yang dilaksanakan secara virtual dari Ruang Rapat Lantai I Kantor Wilayah Kementerian Hukum Jambi tersebut dipimpin oleh Asesor SDM Aparatur Ahli Utama, Sutrisno. Turut hadir Kepala Divisi Peraturan Perundang-undangan dan Pembinaan Hukum, Dina Rasmalita, Kepala Bagian Tata Usaha dan Umum, Ermasdon, serta Tim Sumber Daya Manusia Kanwil Kementerian Hukum Jambi.
Rapat ini digelar dalam rangka penyampaian hasil penilaian kompetensi yang telah dilakukan terhadap pejabat manajerial dan nonmanajerial di lingkungan Kanwil Kementerian Hukum Jambi. Penilaian tersebut menjadi bagian penting dalam pemetaan profil kompetensi pegawai secara objektif, terukur, dan berkelanjutan.
Dalam kegiatan tersebut, Tim Pusat Penilaian Kompetensi memaparkan hasil penilaian sebagai dasar dalam pengembangan karier, peningkatan kapasitas sumber daya manusia, serta penguatan penerapan sistem merit di lingkungan Kementerian Hukum.
Melalui penyampaian hasil penilaian kompetensi ini, para peserta diharapkan dapat memahami capaian kompetensi masing-masing sekaligus menjadikannya sebagai bahan evaluasi dan pengembangan diri. Hasil penilaian tersebut juga menjadi acuan organisasi dalam menyusun strategi pembinaan pegawai yang lebih tepat sasaran sesuai kebutuhan jabatan dan pengembangan kelembagaan.
Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Jambi, Jonson Siagian, menegaskan bahwa penguatan kompetensi aparatur merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung efektivitas pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi.
Menurutnya, sumber daya manusia yang kompeten, profesional, dan berintegritas menjadi kunci dalam mewujudkan pelayanan publik yang berkualitas serta mampu menjawab tuntutan masyarakat yang terus berkembang.
“Pengembangan kompetensi harus menjadi bagian dari budaya kerja organisasi. Dengan SDM yang unggul dan adaptif, kualitas pelayanan publik akan semakin meningkat dan tujuan reformasi birokrasi dapat tercapai secara optimal,” ujarnya.
Kanwil Kementerian Hukum Jambi berkomitmen untuk terus memperkuat pengelolaan sumber daya manusia berbasis kompetensi sebagai bagian dari penerapan sistem merit. Langkah tersebut diharapkan mampu mendorong peningkatan profesionalisme, integritas, dan kinerja pegawai, sekaligus memperkuat tata kelola organisasi yang akuntabel dan berorientasi pada pelayanan masyarakat.
Kegiatan berlangsung dengan baik dan lancar. Melalui pelaksanaan penilaian kompetensi ini, Kanwil Kementerian Hukum Jambi kembali menegaskan komitmennya dalam membangun aparatur yang unggul, adaptif, dan siap mendukung percepatan reformasi birokrasi di lingkungan Kementerian Hukum.
